• Quản lý nhất quán, đầy đủ, không hạn chế về số lượng hồ sơ nhân sự
• Đơn giản hóa nhưng chính xác và có tính tự động hóa cao trong việc quản lý giờ làm việc của nhân viên trong toàn thể đơn vị
• Quản lý và tính toán tiền lương nhanh chóng theo mô hình và phương pháp chỉ tiêu động, thay đổi trong từng thời kỳ hoặc theo từng nhóm đối tượng cán bộ, công nhân viên
• Đảm bảo tính bảo mật cao cho thông tin quản lý trên hệ thống máy tính của đơn vị
• Dễ dàng bảo trì và phát triển ứng dụng, không giới hạn phạm vi, quy mô phát triển của đơn vị
• Chi phí triển khai và đào tạo sử dụng thấp

HS-HRM cho phép cập nhật thông tin hồ sơ, thông tin nhân sự dễ dàng, đầy đủ, theo nhiều tiêu chí từ tổng quát đến chi tiết trong suốt quá trình làm việc của nhân viên:

• Sơ yếu lý lịch
• Quan hệ gia đình
• Hợp đồng lao động
• Quá trình công tác, thuyên chuyển
• Quá trình đào tạo
• Quá trình lương
• Khen thưởng, kỷ luật
• Thông tin học việc, thử việc, thôi việc

Tích hợp và cung cấp đầy đủ các chức năng quản lý theo dõi chấm công như:

• Phân ca làm việc
• Xác nhận giờ vào/ra
• Tổng hợp bảng chấm công
• Tổng hợp nợ công, dư công
• Tổng hợp các ngày nghỉ
• Tính lương

Phần mềm cung cấp đầy đủ các chức năng liên quan đến quản lý tiền lương như:

• Định nghĩa và quản lý chính sách lương, công thức lương
• Tính toán các khoản khấu trừ, chính sách …
• Lập và in phiếu lương, bảng lương chi tiết, bảng lương tổng hợp

• Hồ sơ nhân sự
• Danh sách hết hạn hợp đồng, điều chuyển nhân sự, đến tuổi nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc
• Thống kê theo độ tuổi, chức vụ, phòng ban, trình độ, ngành nghề, loại hợp đồng
• Tổng hợp bảng chấm công, nợ công, dư công, các ngày nghỉ
• Lập và in bảng lương chi tiết, bảng lương tổng hợp, phiếu lương

HS-HRM có các biểu đồ trực quan, giúp người dùng dễ dàng nắm bắt được các thông tin về nhân sự, quản lý chấm công hoặc tiền lương.